众所周知，我国已经进入到了中度老龄化社会。也就是说，老年人口数量越来越多，年轻人口越来越少。截止到2022年底，国内60岁以上的老年人口数量达到了2.8亿，预计到2025年，老年人口数量将超过3亿人。同时，年轻人口数量越来越少，90后1.75亿，00后1.45亿。

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将来参加工作的年轻人所缴纳的养老金将不足以赡养数量如此庞大的退休人员，养老金迟早会入不敷出。数据显示，未来5-10年，我国养老金缺口将达到8-10万亿。于是，延迟退休政策就被提上议事日程，已经是势在必行。

不过，延迟退休却一直都在酝酿之中，迟迟没有推出，这主要是如果延迟退休不能兼顾社会各方的利益，贸然推出，就会产生不利的影响。而今年本来准备正式启动的延迟退休，也再次被叫停，这是因为有“六大问题”尚未解决，只有等到这些问题都解决了，社会各方都满意了，这样的延迟退休政策才会全面推出。

第一，灵活就业人员的社保压力

灵活就业人员对延迟退休的反响最大，这主要是灵活就业人员的社保全都要自己来交，而且社保缴费年年都要上调，这本来就会给灵活就业人员带来较大的压力。更何况，近两年受到疫情的影响，多数灵活就业人员的收入有所减少，他们觉得缴费的压力更大了，如果现在启动延迟退休，就很可能会影响到灵活就业人员缴纳社保的积极性，很多人恐怕会因缴费压力大，而出现断交社保的情况。

第二，体力劳动者恐怕难以接受

很多生产企业的一线岗位有大量老职工，他们长期从事的是繁重的体力劳动，而且很多人身上都患有高血压、腰椎病等慢性疾病，他们希望能够早点退休，能够安度晚年，把自己的工作岗位让给年轻人去做。如果要延迟几年再退休，很多老职工身体恐难承受，即使勉强能熬到65岁退休，恐怕也享受不了几年退休生活了。所以，延迟退休也要兼顾到体力劳动者的感受。

第三，工作岗位不足，大龄就业者就业难问题

这两年国内就业形势比较严峻，每年有上千万应聘大学毕业生要找工作，另外还有大量社会上各类求职人员。如果延迟退休，就会导致大量老职工没办法退休，而年轻人又没办法顶上来，这无疑会加大社会的就业压力。

此外，当前就业形势令人堪忧，招聘市场上提供的就业岗位不足，而且只招聘35岁以下的年轻人，这将增加大龄就业者的难度。如果暂停延迟退休，就可让一些大龄就业者到了退休年龄，就可以早点退休。

第四，会加大养老金的差距，不利于社会公平

现如今，国内公务员、事业单位人员都是按较高标准缴纳养老金，所以他们在退休后的养老金拿得比较高。而多数私企员工都是按较低标准缴纳养老金，他们将来拿到养老金比较少。如果实行了延迟退休之后，那么将会进一步拉开两者之间养老金的差距，引发群众的不满，这不利于社会的公平性。

第五，会间接影响到我国的生育率

现在我国新生儿出生数量持续下降，从2017年的1765万，下跌到2022年的965万。导致新生儿数量下跌的原因除了房价高、抚养孩子费用高等原因之外，还有就是年轻父母要打工赚钱，没时间照顾孩子。而如果延迟退休了，那么老人都要继续上班，家里的孩子就更没人带了，这会导致年轻人都选择不生孩子，从而间接影响到生育率。

第六，老职工无法退休，会与年轻人争抢就业机会

如果延迟退休，会使一些本来要退休的大龄就业者在失业后还要继续找工作，这将会使他们去争抢年轻人的就业机会。因为，像销售人员、保安、出租车司机、技术人员、保洁等很多工作并没有年龄上的限制，如果不让老职工退休的话，这些岗位很可能成为争抢的对象，届时年轻人的就业机会就会被抢走。

从目前情况来看，短期内要想实施延迟退休还不太现实，这主要是以上这6大问题并没有解决，所以就不能贸然推出，否则就会造成一些社会问题。只有等到这些问题都解决了，再实施延迟退休政策就能水到渠成，社会各方都能满意。

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