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专稿：近年来，合肥市长丰县将选派干部的教育管理作为保障支持选派工作的重要举措，通过不断加强管理制度、关心关爱、教育培训等举措，全力解决消除选派干部的后顾之忧，确保他们安心、安身、安业，全身心投入到乡村振兴一线。

加强管理制度，组织引领有方向。从制度层面加强规范管理，印发了《长丰县选派干部管理实施细则》，从选派干部主要任务、日常管理、考核奖惩、组织保障等方面进行明确，着力解决选派帮扶工作中选人不优、管理不严、作风不实、保障不力等问题。同时开展选派干部“五个一”活动，要求选派单位认真落实开展一次调研、宣讲一次党课、进行一次家访、办好一些实事、开展一次志愿服务等工作，目前已开展上党课132次，组建专家服务团数量37支，充分发挥后盾单位资源优势，从资金、项目、人才、技术和信息等方面加大对选派帮扶力度，关心支持选派干部在村干事创业，形成一人驻村，单位全员帮扶的良好工作格局。以每周例会的形式督促指导乡镇党委落实好属地管理责任，结合选派干部工作会议，听取选派干部汇报，及时掌握解决选派干部工作中存在的困难和问题。

加强关心关爱，人文关怀暖心头。严格落实选派干部工作经费，为选派干部购买人身意外伤害保险，积极协调选派单位保障驻村干部生活补助、健康体检等相关保障，结合春节、端午等重大节日，开展“夏送清凉冬送温暖”活动，集中走访慰问驻村干部，先后发放慰问品300余件。召开全县选派干部座谈会30余次，常态化与选派干部促膝谈心，全面了解选派干部的身心健康、家庭状况、工作和生活思想动态。建立县乡村三级联动机制，实行动态管理，县委组织部落实专人对接选派单位和镇村，发现一件解决一件，今年以来，共收集解决项目对接、环境整治、用水用电等各类问题300余件；开展“培训+座谈+走访”加强心理情绪疏导，通过座谈会的形式组织优秀选派干部谈自身体会、谈困惑问题，共同探讨选派工作的思路和方法。

加强教育培训，增强本领助成长。举办全县选派干部学习贯彻党的二十大精神暨“一改两为”效能建设培训班，通过“调研＋理论”的形式邀请省、市有关单位领导、专家，重点围绕学习党的二十大精神、发展壮大村级集体经济、党建引领信用村建设、农村基层党建等内容，举办全县选派干部擂台比武观摩评比活动，组织141名选派干部实地参观学习义井镇红桥村、杨庙镇马郢村等发展较好地区，学习优秀经验做法，组建11支学习小组，以组为单位围绕政策熟悉度、群众熟悉度、精准帮扶工作开展等方面进行比拼，营造了在交流中学习，在互比中提升的良好氛围。结合“我为群众办实事”实践活动，主动协调选派单位、包村单位、乡村振兴工作有关部门，积极对接谋划发展产业和基础设施项目，帮助群众解决实际困难700余件。

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